Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
Bizning maqsadimiz - 2024-yilda 150 million rubllik aylanma (bular jamoa yoʻqligida bitta xoʻjayinning natijalari) 2025-yilgacha super samarali jamoa yaratish va hamkorlikda birgalikda ajoyib natijalarga erishishdir.
< p>2025-yil uchun maqsad 1,5 milliard rubl, 2030-yilga kelib esa 75 milliard rubl.
Asosiy maqsad boʻlgan vaqtga kelib. erishilgan bo'lsa, HRD daromadlari uchun natijalar qo'lda oyiga taxminan 7,5 million rubl va biznesda bag'ishlangan ulushga ega biznes sherigi maqomi bo'ladi.
Biz uchrashamiz. Kompaniya asoschisi bilan ZOOM qiling, u yerda muassis uchun barcha savollaringizni muhokama qilamiz.< /p>
Nega biz bilan ishlashga arziydi :
- Birgalikda xalqaro kompaniya yaratish va barcha top-menejerlar biznes hamkorlari boʻladigan yuqori samarali jamoaga aylanish imkoniyati.
- Biz ajratamiz. jadvallarga erishish va sof foyda ko'rsatkichlariga erishishni hisobga olgan holda barcha top-menejerlarga ulushlar.
- Ierarxiyasiz, lekin topshiriqlarning aniq bajarilishi va ishning yuqori tezligi bilan maxsus korporativ madaniyat. < li>Birgalikda ulkan maqsadlarni amalga oshirish uchun harakatlaringiz erkinligi.
- Dunyoning istalgan nuqtasidan butunlay masofaviy ishlash;
- To'g'ridan-to'g'ri asoschi kompaniya bilan ishlash;
Sizning afzalligingiz quyidagilar bo'ladi:
- Menejmentning masofaviy HR bo'limida soatiga HRD lavozimida ishlash tajribasi. kamida 2 yil;
- 1000 dan ortiq xodimga ega kompaniyalarda kamida 2 yil davomida HRD sifatida ishlash tajribasi;
- Integratsiyalashgan HR tizimlarini yaratish va joriy etishning muvaffaqiyatli holatlarining mavjudligi;
- Innovatsion HR texnologiyalari va raqamli vositalarni joriy etish tajribasi;
- Ishga qabul qilish bo'limi, individual rivojlanish rejasini yaratish va yuqori mahsuldorlikka yordam beruvchi korporativ madaniyatni yaratish bo'yicha muvaffaqiyatli holatlarning mavjudligi
- Ulgurji kompaniyalarda, B2B, B2C sektorlarida tajriba
- Ta'sischilar, bosh direktorlar, tijorat direktorlari, marketing direktorlari va boshqa top-menejerlarning ishtiroki darajasi bilan bog'liq jarayonlardagi tajriba.
- >Ajoyib moliyaviy natijalarga erishish uchun strategik rejalashtirish va KPI boshqaruvidagi ko'nikmalar.
- Xodimlarni yuqori natijalarga erishish uchun rag'batlantirish va ilhomlantirish qobiliyati.
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 279 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydiKalit so'zlar
Hozircha malumotlar mavjud emas!