Inson resurslari bo'limi direktori (HRD)
- Sana: 28.10.2024
- Toshkent Shahri
- To'liq bandlik
Kompaniyaning qaynoq pozitsiyalari
Barchasini ko'rishIsh haqida
1. Korporativ Madaniyat
- eskari
2. Tashkiliy rivojlanish
- Tashrifiy institutning samaradorligini yuritish, ishchi yuklarning samaradorligini va xodimlarning ishini nazorat qilish, mojarolarning yo'qligi monitoringi Tashkiliy tuzilmadagi qiziqishlar.
3. Shaxsiy kadrlar tanlash va moslashtirish
- Kompaniyani kadrlar bo'yicha kadrlar bilan ta'minlash uchun javobgarlik belgilangan vaqtni hisobga olgan holda malakali kadrlar bilan ta'minlash va ishni boshqarish. Tekshirish davrining yangi xodimlar bilan sarguzashtning foizi, shuningdek, yollash xarajatlari
- monitoringini tezkor va samarali moslashtirish jarayonini tashkil etish va boshqarish. Kam miqdordagi yollashlar
- Kadrlar zaxirasi, uning tuzilishi va uning tuzilishi va uning holati va holati (% Xodimlar potentsialini almashtirish) 4. Kalit xodimlarni tayyorlash va rivojlantirish
- Kalit xodimlarining zaruriy rivojlanish va o'qitishini tashkil etish, shuningdek, tegishli baholash asosida iste'dodlarni tayyorlash va rivojlantirish, shuningdek, tegishli baholash asosida tarbiyalash va ishlab chiqish. Va martaba kartalari
5. Xodimlarni rag'batlantirish va baholash
- Hokimiyatning samaradorligini o'zgartirish va ob'ektiv baholashning to'g'ri va ob'ektiv baholashini tashkil qilish va pozitsiyalarning tushunarli va oshkora jarayonini ta'minlash < p> 6. Xodimlarning qog'ozlari
- To'g'ri kadrlar boshqaruvini monitoring qilish
7. Xodimlar
-
-
-
- Kasbiy bilim va keng qamrovli ish tajribasi (7 yil, shu jumladan kamida 3 yil, shu jumladan, bosh boshqaruvda, shu jumladan ishni boshqarishda, shu jumladan ishlarni amalga oshirish va rivojlantirish Xodimlar, samaradorlikni rag'batlantirish va baholash
- Rus va ingliz tillari haqidagi bilim
- Xodimlarni boshqarish, biznes boshqaruvi
-
-
-
- To'g'ri kadrlar boshqaruvini monitoring qilish
- Hokimiyatning samaradorligini o'zgartirish va ob'ektiv baholashning to'g'ri va ob'ektiv baholashini tashkil qilish va pozitsiyalarning tushunarli va oshkora jarayonini ta'minlash < p> 6. Xodimlarning qog'ozlari
- Tashrifiy institutning samaradorligini yuritish, ishchi yuklarning samaradorligini va xodimlarning ishini nazorat qilish, mojarolarning yo'qligi monitoringi Tashkiliy tuzilmadagi qiziqishlar.
Raqobat tahlili
Shaxsiy reyting
Umumiy ko'rilganlar soni: 53 ta
- Imkoniyat kam
- Yaxshi
- Ajoyib
- A'lo
Xavfsizlik bo'yicha maslahatlar
Wejob kompaniyasidan eslatma. Xurmatli mijoz sizni to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bo'linmalari va ishga qabul qiluvchi foydalanuvchilarga ish qidirayotganlarning qonuniy huquq va manfaatlariga zarar etkazuvchi har qanday noqonuniy pul bersang ishga joylayman deganlar yokidam noqonuniy xatti-harakatlarni, shu jumladan, ish qidiruvchilarning hujjatlarini olib qo'yish, ish qidiruvchilarning mol-mulkini undirish va ish qidiruvchilardan mablag'ingizni boshqa siz uchun muhim bo'lgan malumotlaringizni bermang. Ish qidiruvchilarga aktsiyalarga sarmoya kiritishga ruxsat berish va ish qidiruvchilarni boshqa joylarga ko'chib o'tishga undash.Ushbu ishga kirish, boshqa joylarda treningda qatnashish, ish izlovchilarning rezyumelaridan qonun va qoidalarni buzgan holda foydalanish holatlarni sezsangiz darhol Aloqa sahifasidan murojat qilishingizni so'rab qolamiz. Eslatma: Ish beruvchi mijozlar sizdan hali ish boshlamagan vaqtingizdan hech qachon sizni hisob raqamingizni so'rab oldindan (avans) pulini to'lamaydi, yokidam sizni boshqa gaplar aytib sizni kartangizni olishga harakat qilishi mumkin. Iltimos bundaylarga ishonmasligisni so'rab qolardik
* Asosiysi bunday malumotlarga Wejob kompaniyasi javobgar bo'lmaydiKalit so'zlar
Hozircha malumotlar mavjud emas!